可持续发展 投资者关系
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可持续发展
可持续发展

大金重工 追求卓越品质，着力提升产品服务质量，持续强化品质建设，不断为客户提供高品质产品。同时，我们致力于打造可持续供应链，倡导与供应商携手促进可持续发展。我们坚持以人为本，切实保障员工权益与健康安全，持续优化员工培养机制，尊重员工诉求并不断完善员工福利，营造公平、多元、包容、安全的工作环境。

追求产品服务品质

大金重工始终稳固产品质量，践行诚信履约，坚持为客户提供品质卓越的产品与服务。我们持续关注市场动态，深入理解海内外客户对产品与服务的最新需求，构建完善的质量管理体系，采用严格的质量控制流程，推广领先的质量管理措施，不断提高产品服务的稳定性与可靠性，打造高品质企业形象。

  • EN 1090 EXC4 级焊接认证
  • EN 1090 EXC4 级钢结构制造认证
  • 日本工业标准(J1S)认证
  • DNV 焊接工厂认证
  • classNK 认证
  • ISO 3834 焊接质星管理体系认证
严控产品质量

公司明确了“追求卓越,以高质量产品,服务我们的每一位客户”的质量管理方针,坚持规范化的产品质量管理,强调各业务单元结合实际业务情况构建完善 的产品质量管理体系以及制度政策,持续开展生产技术与工艺改进,推动产品品质稳步提升。

落实优质服务

大金重工持续深化以客户为中心的服务管理理念,不断促进服务管理体系精细化,加强全业务流程服务标准规范化,打造全方位高质量服务水平, 坚持与海内外客户建立并巩固稳定的良好合作关系。

保障员工健康安全

公司贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,不断强化安全生产理念,打造更完善的安全生产管理体系。公司严格遵守运营地法律法规并不断识别更新情况,依据业务生产特点制定详细的生产安全管理制度流程, 采用多元化安全保障措施,并不断开展安全培训,落实员工生产安全与健康安全意识。截至 2023 年底,公司已长期生产运营的生产基地均获得 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证,2023 年投产的生产基地已全部开展体系认证工作。

此外, 公司在《员工考核管理规定》等文件中将员工生产安全表现与绩效奖金挂钩,并明确因个人原因造成不同等级安全事故时各级别员工需承担的责任以及考核规范,提升员工安全管理责任意识。

安全管理体系
安全管理措施
安全意识宣贯

公司积极开展安全生产培训与应急演练活动,推动公司安全生产文化建设。同时,各生产基地根据部门和车间特点,制定了安全相关培训管理制度,做到职业健康安全培训规 范化管理,本年度,公司安全培训总课时达 4,021 小时。

构建和谐工作环境

大金重工在稳步前行中始终致力于与员工共同进步, 为员工提供公平公正、多元平等的工作环境, 通过制定有竞争力的招聘、雇佣、福利和薪酬政策吸引、保留企业所需人才,并构建完善的培训体系,助力员工全方位成长。

保障员工权益

公司总部及各生产基地依照公平、公正、公开的原则分别制定了《员工手册》以及相应管理办法,明确招聘、离职、考勤、加班、商业道德等行为准则。我们参考国际劳工组织(ILO)的相关要求及运营所在地规范,按基地运营情况制定了《劳动与人权管理制度》,明确规定了禁止使用童工、禁止强迫劳工、反歧视、侮辱与体罚等行为,并明确了员工维护合法权益的申诉管理办法。

  • 招聘与解聘
  • 沟通与关怀
  • 薪酬与晋升
  • 童工和强迫劳动力
  • 外包人员招聘管理
助力员工发展
员工培训管理体系

公司持续打造健全的员工培训管理机制,在总部层面制定了《大金重工培训管理制度》,并以“技能胜任 + 文化融合”为基本 思路, 建立了标准化、定制化的项目制培训体系。为落实培训规范化管理, 公司各业务单元需于每年年初编制年度培训计 划, 并根据培训计划进行月度跟踪,发布培训月报。公司总部人力行政中心将对培训月报进行汇总分析,持续跟踪各业务单元的 培训成效。

员工激励与晋升

公司为员工设立完善的物质激励,向全级别员工提供 专项奖金,向核心中层干部及高管提供股权激励,全 面提升员工工作积极性。同时,公司为全部员工提供 晋升、荣誉、认可、福利等非物质激励,以激发员工 自主提升工作效率,实现员工与公司共同成长。

公司不断完善科学的人才晋升体系,本年度,公司全 新规划员工晋升路径,按岗位划分了包含 2 类路径 8 个职级的升职路径。

倡导员工关怀

公司致力于打造温馨职场, 构建完善的福利体系。公司总部为员工提供弹性工作时间以及法定假期额外休息日。

总部及各基地在国家法律法规基础 上,为员工购买额外意外保险等商业保险,进一 步保障员工工作生活安全。

同时,公司开展多样员工活动,提供员工下午茶、生日会、运动会、 节假日聚会等福利活动,提高员工幸福感、归属感。

推动可持续供应链

大金重工坚持打造负责任的供应链管理体系。为 保持供应链的稳定性与连续性,公司已将 ESG 风 险纳入供应商全生命周期管理, 并持续开展供应 商 ESG 培训,致力于共同打造环境友好、治理透 明的合作环境。公司供应商分为主要物料供应商(如钢板、法兰、 油漆等) 、辅材供应商(如包材、工装等)以及 其他生产服务类供应商。基于 ESG 风险和影响 性考量, 公司优先将主要物料与辅材供应商纳入 ESG 管理范畴。本年度,公司开展交易的主要物 料与辅材供应商共 65 家,交易金额约占总交易的 近 90%。

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多元化与平等

公司致力于打造平等互敬的工作环境, 在公司总部的方针指引下, 各生产基地以政策制度为基础, 强调平等尊重的重要性, 防止损害平等文化的无意识偏见。其中,蓬莱基地在《社会责任管理体系程序文件》中明确规定反对基于种族、宗教、身 体状况、性别、年龄等因素的不平等对待;阜新基地在《薪酬制度管理办法》中强调男女职工同工同酬,招聘、晋升机会 平等,共同打造平等尊重的工作环境。

公司亦重视维护女性员工权益,保障女性员工福利。在女性员工怀孕、哺乳期间,公司为其提供弹性工作时间,允许远程 工作, 并按照国家规定为全体员工提供带薪产假、育儿假、陪产假等。同时, 公司注重女性员工关怀, 设立了“女职工关爱室” 等运营设施,进—步为哺乳期女性员工提供便利。

劳工人权尽职调查

大金重工股份有限公司清晰地认识到人权问题对于我们的雇员、客户、供应商、运营所在的社区及民间社会团体等利益相关方而言都十分重要。本公司严格遵守《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国工会法》《禁止使用童工规定》《女职工劳动保护特别规定》等国内相关法律法规以及海外运营地的适用规定，同时参考《世界人权宣言》《保护人权宣言》《联合国消除一切形式种族歧视宣言》《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》《准予就业最低年龄公约》《就业政策公约》《歧视（就业及职业）公约》；《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》等联合国公约及宣言，制定人权政策声明，旨在规定本公司自身运营、供应商和其他合作伙伴对于人权问题的承诺和责任。

  • 禁止强制或强迫性劳工
  • 禁止使用童工
  • 尊重用工多样性并反对歧视
  • 结社自由
  • 公正有利的工作条件